bokomslag Bedeutungswandel der unteren Fhrungsebene durch die Einfhrung neuer Formen der Arbeitsorganisation
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Bedeutungswandel der unteren Fhrungsebene durch die Einfhrung neuer Formen der Arbeitsorganisation

Heiko Roehl

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  • 168 sidor
  • 1999
Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universitt Berlin (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Aus den seit den 70er Jahren immer lauter werdenden Forderungen nach Gruppenarbeit und partizipativen Arbeitsformen entwickelte sich eine paradoxe Situation, die bis heute nicht auflsbar scheint: Fhrungskrfte haben diesen Forderungen aus der wissenschaftlichen sowie ffentlichen Diskussion und der betrieblichen Praxis entsprechend die Entwicklung von Gruppenarbeit offiziell zu befrworten und sich bei innerbetrieblichen Diskussionen dem Teamgedanken verpflichtet zu fhlen. De facto aber mssen sie aufgrund der bestehenden Organisationsstrukturen, deren Befrderungsmechanismen nach wie vor den "Einzelkmpfer" begnstigen, entgegengesetzt handeln. Diese Struktur zeigt sich deutlich im Problem des adquaten Fhrungshaltens in der Gruppenarbeit. Ein solches kann nur dann erfolgreich praktiziert werden, wenn zumindest partiell Mitbestimmung mglich gemacht wird. Solange aber von seiten der Meisterebene ein autoritrer Fhrungsstil bevorzugt wird, bleibt ein der Gruppenarbeit angemessener Fhrungsstil ein reines Lippenbekenntnis.
Zusammenfassung:
Erkenntnisinteresse der vorliegenden Untersuchung ist es, die durch neue Formen der Arbeitsorganisation wie der Gruppenarbeit im Sinne des Lean Production-Konzeptes bedingte Vernderungen in Aufgaben und Funktion der unteren Fhrungsebene und ihrem Fhrungsverhalten zu ermitteln. Das Fhrungsverhalten der Meisterebene wird dabei als das zentrale Kriterium fr den Wandel in der Bedeutung der unteren Fhrungsebene herausgestellt. Besonderes Augenmerk gilt hierbei den spezifischen Fhrungsanforderungen der Gruppenarbeit und den Anpassungsvorgngen der Meister an diese Anforderungen. Da neue Formen der Gruppenarbeit in den letzten Jahren durch die Lean-Management-Debatte ins Zentrum des Interesses von Forschung und Praxis gerckt sind, ist die vor
  • Författare: Heiko Roehl
  • Format: Pocket/Paperback
  • ISBN: 9783838615042
  • Språk: Engelska
  • Antal sidor: 168
  • Utgivningsdatum: 1999-03-01
  • Förlag: Diplom.de