Bedeutung Und Wechselwirkungen Von Talenten, Selbst- Und Metakompetenzen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, , Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Innovation bzw. Innovationsfhigkeit haben sich in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Faktor fr die Wettbewerbs- und somit berlebensfhigkeit von Organisationen entwickelt (vgl. Elke, (2007)S.752); Guldin, (2007) S.767). In den vergangenen Jahren erfuhr
das Wort Globalisierung" in diesem Zusammenhang einen wahrlich inflationren Gebrauch und es fllt schwer, diesen Begriff ein weiteres mal zu gebrauchen. Gleichwohl ist es geboten,
zentralen Verwerfungen und Herausforderungen des neuen Jahrtausends auf den Ebenen Markt, Organisation und Individuum kurz zu skizzieren:
- Die Liberalisierung des Welthandels (vgl. Fler (2007) S. 51) hat den Wettbewerbsdruck auf dem heimischen Markt deutlich erhht, gleichzeitig mssen in den Schwellenlndern neue Mrkte erschlossen werden
- Die neuen Medien" haben den Informationsfluss geradezu explodieren lassen. Die Mrkte werden transparenter, Kunden aber auch Mitarbeiter sind besser informiert und zeigen, auch durch den parallel einhergegangenen
- Wertewandel, weniger Loyalitt und eine hhere Wechselbereitschaft (vgl. von Rosenstiel (2007) S.55ff)
- Der demographische Wandel wird einen Fachkrftemangel nach sich ziehen und die Belegschaft durch spezifische Probleme, die das lter werden mit sich bringt, kennzeichnen (vgl. Miller & Rler (2009) S.12)
Die skizzierten Verwerfungen halten weiter an und erfordern ein hohes Ma an Flexibilitt und Erschlieung nachhaltiger Potenziale (vgl. Elke (2007) S.752)
Das Personalmanagement bleibt von den Herausforderungen, die das neue Zeitalter mit sich bringt, natrlich nicht unberhrt: Dynamische Mrkte erfordern flexible, interaktive Arbeitsstrukturen,
an die Stelle fester Organisationen werden zunehmend offene Systeme und Adhoc Netzwerke treten. In v