Arbeitszufriedenheit und persnliche Anrede

Wenngleich Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit bereits differenziert untersucht wurden, spielte die Frage, ob die persnliche Anrede am Arbeitsplatz auf die Zufriedenheit Einfluss hat, in der wissenschaftlichen Debatte bisher keine Rolle. Aufgrund der Allgegenwrtigkeit der persnlichen Anrede in jeglicher Form der Kommunikation hat Mike Reichhardt empirisch untersucht, ob ein Zusammenhang zwischen dem Duzen und Siezen am Arbeitsplatz und der Arbeitszufriedenheit vorliegt. Ferner bringt er die persnliche Anrede auch mit dem Arbeitsklima und der Zufriedenheit mit dem Verhltnis zu den Vorgesetzten und KollegInnen in Verbindung. Diese Studie ist nicht nur von wissenschaftlicher Relevanz, vielmehr liefert sie auch empirische Daten fr den bewussten Umgang mit der persnlichen Anrede am Arbeitsplatz als strategisches Mittel der Organisationsentwicklung zur Erhhung der Arbeitszufriedenheit.