Arbeitsrechtliches Outsourcing

Arbeitgeber k nnen Arbeitnehmern k ndigen, um mit diesen dann im Wege der wirtschaftlichen Organisationsmethode des Outsourcings als angeblich Selbst ndige zusammenzuarbeiten. Outsourcing wird in der Literatur meist auf die Phase der Ausgliederung von Arbeitnehmern, Betriebsteilen oder Betrieben reduziert. Das Arbeitsrecht bietet in diesen F llen kaum Schutz. Selbst das BAG best tigte, dass ein eine betriebsbedingte K ndigung rechtfertigender Grund vorl ge, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsverh ltnisse beendet, um mit denselben Arbeitnehmern k nftig als freie Mitarbeiter zusammenzuarbeiten. Einzelne Arbeitnehmer haben dann kaum noch Chancen, ihre Rechte durchzusetzen, selbst wenn sie nur Scheinselbst ndige sind. Wollen sie ihre Rechte geltend machen und ihre Arbeitnehmereigenschaft feststellen lassen, ist der Ausgang eines Rechtsstreits ungewiss, hingegen das Ende der Vertragsbeziehung vorgezeichnet.