Arbeitsplatzbezogene Stresspravention & Copingstrategien ALS Handlungsfeld Betrieblicher Sozialarbeit

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FH Krnten, Standort Spittal (Soziale Arbeit), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Der Autor begleitet Unternehmen und deren MitarbeiterInnen, sowie einzelne Personen bei persnlichen, psychosozialen Fragen und Problemlagen. Dadurch wird das Wohlbefinden als auch die Leistungsfhigkeit von Menschen in ihrer Arbeits- und Lebenswelt verbessert. , Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, welchen Beitrag betriebliche Sozialarbeit leisten kann, um chronischen Strungen als auch negativen Stressoren am Arbeitsplatz rechtzeitig vorzubeugen. Zahlreiche Menschen fhlen sich bei der Bewltigung ihrer beruflichen Aufgaben vielmals berlastet, da Kompensationsmglichkeiten nicht oder nur in geringem Mae gelingen. Ist es nicht mglich Stressfaktoren zu kompensieren und sich entsprechend zu erholen, kann sich in relativ kurzer Zeit negativer schdlicher Stress entwickeln. An dieser Stelle kann die betriebliche Sozialarbeit mit ihren Kompetenzen, Methoden als auch operativen Manahmen einen fachgerechten Beitrag leisten, in dem zum Beispiel Kommunikations- und Konfliktfhigkeitspotentiale als auch Ressourcen individuell gestrkt und gefrdert werden. Betriebliche Gesundheitsfrderung ist somit nicht nur eine kulturstrkende und imagebildende,sondern auch eine effektiv Kosten sparende Manahme. Daher schafft Betriebssozialarbeit im Rahmen ihrer Handlungen nicht nur eine konomische,sondern auch eine humane Nachhaltigkeit.