Arbeits- Und Gesundheitsschutz in Prekarer Arbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Technische Universitt Dortmund (Organisationspsychologie), Veranstaltung: Psychopathologie der Erwerbsarbeit - am Beispiel von Arbeitslosigkeit und prekrer Beschftigung", 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein erster Ansatz, um sich definitorisch prekrer Arbeit bzw. prekren Beschftigungsverhltnissen anzunhern, kann rein formal in einer negativen Abgrenzung zum klassischen Normalarbeitsverhltnis (NAV) vorgenommen werden. Die Referenzkategorie NAV ist sozialversicherungspflichtig, unbefristet und gewhrleistet durch Arbeit in Vollzeit ein existenzsicherndes Einkommen.
Im Umkehrschluss ist demnach prekre Arbeit in aller Regel dann anzunehmen,
wenn das Entgelt deutlich unter dem Durchschnittseinkommen liegt und nicht mehr
allein den Lebensunterhalt des Arbeitnehmers sichert, eine geringe Arbeitsplatzsicherheit besteht und somit keine zuverlssige Zukunftsplanung mehr fr den Einzelnen mglich ist, Arbeitnehmerschutzrechte reduziert sind und reduzierte oder nicht vorhandene Sozialversicherungspflicht gegeben ist.
Ausgehend von dieser Negativ-Definition lassen sich nun Kernformen prekrer Arbeit, wie befristete, Teilzeit- und geringfgige Beschftigungsverhltnisse sowie Leiharbeitsverhltnisse, identifizierten. Diese Formen prekrer Arbeit weisen die soeben aufgefhrten Kriterien in einem sehr unterschiedlichen Ausma auf.
Der gerade gewhlte Definitionsansatz ist jedoch nicht ganz so stringent einzuhalten, denn nicht jede vom NAV abweichende Arbeit ist auch prekr bzw. nicht jeder Arbeitnehmer in den soeben genannten Beschftigungsformen befindet sich in eine prekren Lebenssituation.
Der Prekarittsgrad eines Beschftigungsverhltnisses korreliert sehr stark mit der Ausbungsdauer der Ttigkeit. Wird beispielsweise ein nur kurzzeitig ausgebtes befristetes Beschftigungsverhltnis entfristet oder dient Leiharbeit a