Aprendizagem experiencial e jogo de empresas

Em uma era em que o conhecimento se torna a maior vantagem competitiva a ser conquistada pelas empresas e o capital intelectual torna-se um dos principais ativos das organizaes, de se esperar que os olhares se voltem para a gesto do conhecimento e o desenvolvimento de organizaes de aprendizagem, ou seja, instituies que saibam conduzir seus integrantes a "aprender a aprender", oferecendo oportunidades para o desenvolvimento contnuo destes. Como um dos instrumentos metodolgicos de apoio formao de profissionais de administrao, apresenta-se o jogo de empresas, de modo a contribuir com o processo de ensino-aprendizagem sobre situaes complexas, calcados na metodologia de aprendizagem experiencial de Kolb (1984), e focado no processo de desenvolver competncias (conhecimento, habilidade e atitudes).