A meritocracia como instrumento de reconhecimento no Setor Pblico

Com a revoluo tecnolgica dos ltimos anos, as organizaes passaram por uma verdadeira metamorfose, de modo a se tornarem mais eficientes e geis na resposta a um ambiente cada vez mais competitivo. O Setor Pblico, tradicionalmente visto como moroso e inerte a tais mudanas, nos ltimos anos teve que passar a acompanh-las de modo que pudesse atender com maior eficincia seu objetivo principal: atender s necessidades da sociedade. Dentre os fatores mais valorizados para o alcance de tais nveis de eficincia, as pessoas que compem as organizaes tm assumido papel de destaque. Na Gesto de Pessoas, grandes so os esforos para buscar fazer com que as pessoas contribuam com o que de melhor possuem para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse enfoque, a motivao assume papel de destaque e a meritocracia surge como um meio que possibilite s organizaes possurem um sistema claro e eficiente de reconhecimento e motivao de seus colaboradores. A presente obra busca justamente avaliar a viabilidade do emprego de um sistema com bases meritocrticas para motivar, reconhecer e reter talentos.