ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СОЦИАЛИЗАЦИЯ И

V dannom issledowanii izuchalas' wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj socializaciej i indiwidual'nymi pokazatelqmi raboty sotrudnikow bol'nic obschego profilq w shtate Riwers, Nigeriq. Bylo prinqto perekrestnoe issledowanie, kotoroe ohwatilo obschuü populqciü iz semisot desqti (710) sotrudnikow. Odnako iz ätoj sowokupnosti byla sdelana wyborka obschim ob#emom dwesti sorok wosem' (248) sotrudnikow. Byla ispol'zowana tehnika prostoj sluchajnoj wyborki. Dannye byli sobrany s pomosch'ü kopij anket, a pri analize poluchennyh dannyh ispol'zowalsq koäfficient rangowoj korrelqcii Spirmena, chtoby ustanowit' wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj socializaciej i indiwidual'noj proizwoditel'nost'ü truda. Moderiruüschee wliqnie organizacionnoj kul'tury na wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj socializaciej i indiwidual'noj proizwoditel'nost'ü truda bylo proanalizirowano s pomosch'ü chastichnoj korrelqcii. Rezul'tat pokazal, chto suschestwuet znachitel'naq swqz' mezhdu izmereniqmi organizacionnoj socializacii (predwoshischaüschaq socializaciq, podderzhka kolleg i perspektiwy na buduschee) i pokazatelqmi indiwidual'noj proizwoditel'nosti truda (proizwoditel'nost' zadachi, kontextual'naq proizwoditel'nost' i adaptiwnaq proizwoditel'nost').