Desempeo Laboral y Eficacia Organizacional en la Direccin Regional de la Produccin

Toda organizacin persigue un solo gran propsito: ser eficaz en los roles que la definen social y econmicamente. Pero si bien esa eficacia puede depender de diferentes factores, muchos de orden organizacional, y otros de orden externo y coyuntural, es el elemento humano el que imprime el ritmo, la intensidad y el compromiso para arribar a resultados positivos. En otras palabras, el elemento humano subyace a los logros de la organizacin. Premisa que si bien es cierta en toda organizacin, es todava ms pertinente cuando se trata de una institucin pblica, donde los resultados no se pueden medir por criterios de tenor econmico, sino por criterios de participacin interna o de impacto en la comunidad. En este caso, se apela a esos criterios internos. Y es precisamente esta idea la que da pie a la tesis que se defiende aqu: que el desempeo laboral se relaciona con la eficacia organizacional, pero vista sta desde la perspectiva del trabajador.